【工人姐姐睇醫生】僱主要比醫療費？政府門診收費？病假點計？

根據《標準僱傭合約》的條款，如果工人姐姐在受僱期內（但不包括外傭自願或出於個人理由離開香港，例如回鄉度假）而患病或者受傷的話，無論傷病是否因工作所致，僱主都必須要向外傭提供免費醫療，包括支付診症、住院及牙科急症的費用。

另一方面，外傭需要接受任何僱主提供的註冊醫生的診治，故此僱傭雙方最好盡早有共識，指明萬一外傭患病期間或受傷時，應該找哪一位醫生治療。

2026 年 1 月 1 日起，急症室收費已由 180 元大幅增加至 400 元（分流類別為危殆及危急病人豁免），而非緊急放射診斷及病理檢驗服務則由免費改為 50 至 500 元，X 光等基礎項目則維持免費。

政府門診收費一覽

勞工保險不包醫療費用

由於僱主必須為家傭支付醫療費，購買外傭保險除了保障工人姐姐之外，亦同時保障僱主自身。可能會有僱主覺得只為外傭購買勞工保險已經足夠，但勞工保險只是香港法例下的強制要求，當中並不包括醫療保障，消費者委員會都認為勞工保險的保障並不足夠，建議僱主加購綜合家傭保險。

家傭保險主要保障範圍

絕大部分家傭保險已涵蓋「標準僱傭合約」的條款中指定僱主要負責的費用，萬一外傭生病都不用承擔外傭昂貴的醫療費用及手術費：

• 工人姐姐在醫院或診所之門診診金及醫藥費
• 住院期間的手術費用及住院費
• 牙科急症的費用

*以上資料於 2026 年 4 月 17 日作參考，一切以有關保險公司公佈為準。

根據香港法例，外傭在最初受僱的 12 個月內，每受僱滿一個月便可累積有薪病假日 2 天；之後受僱滿一個月可累積有薪病假日 4 天，有薪病假日最多可累積至 120 天。

只要外傭能夠出示適當的醫生證明書，僱主就需要讓外傭放有薪病假。病假期間，外傭的工資相等於其每日平均工資的五分之四，並且最遲須在正常發薪日支付。

可否因病解僱外傭？

不可以。根據香港法例，若僱主以生病為理由解僱外傭即屬違法，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元，外傭亦可以向僱主追討不合理解僱賠償。

醫療遣返：外傭重病回鄉醫治的保障 

如果工人姐姐不幸重病無法工作而需遣返回鄉治療，僱主必須按標準僱傭合約負擔其機票及交通費用，大部分家傭綜合保險均涵蓋外傭病重需送返原居地的費用。

根據香港法例，若外傭已按合約為僱主服務 40 個星期或以上，便可以享有 14 個星期的有薪產假；若少於 40 星期，則有權享有無薪產假。僱主不能因外傭懷孕而作出解僱，但如果在外傭在受聘那時刻意隱瞞自己懷孕，僱主就沒有必要為其支付產假的工資。如對外傭懷孕有任何疑問，可以求助於融幼社等相關組織。

外傭懷孕處理方法

1. 外傭向僱主發出懷孕通知，並需獲得醫生的確認，出示帶有預產期 (EDC) 的醫療證明，在沒有合理理由下，僱主不能以懷孕為由解僱外傭
2. 僱主可就外傭懷孕一事向其溝通並了解其想法，例如是否需要回原居地分娩及生產後的打算等
3. 根據懷孕外傭的身體狀況調整工作內容，不可讓其做具危險性或體力勞動工作，例如爬高及搬重物等
4. 安排外傭產假，通常於其預產期前 2 至 4 週開始放假
5. 部分家傭綜合保險計劃涵蓋外傭放分娩假時僱主補聘海外家傭的額外支出，如有需要，僱主可以查看已購保險計劃的條款及細則進行索償

外傭小產處理方法

如果外傭在懷孕後不幸流產，僱主應將其視為病假處理，並依據醫生證明給予外傭病假作出休息，在相關病假期間，僱主不得終止僱傭合約。若外傭受僱於「連續性合約」及已累積足夠有薪病假，僱主必須為外傭提供相等於其每日平均工資 5 分 4 的疾病津貼。

僱主無需支付家傭懷孕相關費用

外傭在僱傭合約期內可以使用香港公共醫療服務，享有與本地居民一樣的產前後檢查，亦可以在公立醫院分娩；若外傭出示有效醫生紙，僱主亦應視為病假處理，但僱主無需支付一切與家傭懷孕或分娩相關的費用，例如檢查費用或者嬰兒用品等。

針對家傭小產方面，除非有醫生紙等證明流產原因為工作所致，否則僱主無需承擔與其相關的開支。而多數綜合家傭保險並不涵蓋工人姐姐因懷孕、流產、墮胎及分娩所有相關的併發症，僱主需要仔細查看保單條款及細則。

有部份菲律賓和印尼外傭通常都只會服食成藥，或者等身體自己康復，較少自行求醫，這是因為在他們的家鄉去醫院求醫是非常昂貴的事情。

但在香港，如果外傭生病而拒絕就醫，僱主可以向外傭解釋清楚香港的情況。如果他們怕食藥，就可以由僱主和工人姐姐一同去診所或醫院，讓醫生出面向他們解釋病情及服藥的必要。僱主亦應耐心向工人姐姐溝通，讓他們明白吃藥能讓他們早點痊癒，而不是一味指責他們。