【2026外傭假期】工人姐姐年假、法定假日同休息日點計？(附大假補錢計算方法)

• 法定假期：政府規定、屬強制性的假期
• 休息日：每 7 天可享不少於 1 天的休息日，一般而言指星期日
• 有薪年假：連續做滿 3 個月，每年 7 日起逐年遞增 1 日至最多 14 日
• 約滿例假：完約後返回原居地的假期，最少 7 日
• 病假：若有醫生紙證明，外傭可在受聘的第一年每月享有 2 天有薪病假，之後受僱滿一個月可累積有薪病假 4 天；有薪病假的薪酬為每日平均薪酬的 5 分之 4

*根據《2021 年僱傭（修訂）條例》，2026 年起新增復活節星期一為法定假日。

所有外傭都可享有香港法定假期

根據《僱傭條例》，不論國籍何地或年資長短，所有外傭均可享受本地的法定假期（即勞工假期）。若僱主拒絕外傭於勞工假期放假，或者以錢代假，都是違法行為。

僱主不可以錢代勞工假

法定假期為香港法例嚴格規定的假日，僱主不得以款項代替發放法定假日給外傭。如果僱主要求外傭在法定假日當天工作，則必須在原定假日之前或之後的 60 天內安排補假給外傭。若僱主用錢買假，即使外傭同意，仍屬違法行為，最高可被罰款 5 萬港元。

法定假期撞正工人姐姐休息日點算好？

按《僱傭條例》規定，如果法定假期適逢外傭休息日，僱主應安排外傭於翌日放取該法定假日。以 2026 年為例，如果外傭休息日為星期日，而重陽節假期（10 月 18 日）同為星期日，僱主便應該於假日翌日（10 月 19 日）補假。

對於外傭來說，法定假期（Statutory Holiday）是根據香港《僱傭條例》所定的強制性假期，所有僱員包括外傭，不論服務時期的長短或是否以「連續性合約」受聘，也可放法定假期（2026 年的法定假期為 15 日）。

至於公眾假期（Public Holiday）則俗稱為「銀行假」，對外傭來說並非強制性假期，僱主可自行決定是否讓外傭放公眾假期。2026 年的公眾假期共有 17 日，比法定假期所定的 15 日多出 2 日，分別為耶穌受難節（4 月 3 日）及耶穌受難節翌日（4 月 4 日）。

香港的法定假期正按修訂條例分階段增加，根據勞工處的法定假日資料，2026 年法定假日已增加 1 日至 15 日，預計將於 2030 年最終遞增至 17 日，與公眾假期（銀行假）完全看齊。

根據香港《僱傭條例》，外傭連續為同一僱主工作每滿 12 個月，即可按年資享有 7 至 14 天的有薪年假。

外傭年假可以以薪代假嗎？

一般而言，只要外傭儲滿超過 10 天年假，經僱傭雙方同意後，僱主可以用錢來代替超逾 10 天的有薪年假部分。

以薪代假金額計算方法：

• （月薪 x 12 / 全年總日數 ）x 以薪代假日數
• 若外傭曾經請無薪假，便需要在全年總薪酬及全年總日數中扣除，以確保日薪不被拉低

案例：

外傭 Anna 月薪為 5,100 港元，可享有薪年假為 12 天，並沒有拿無薪假；僱傭雙方同意將 2 天年假以薪代假，以下是僱主需要支付的款項：

• Anna 平均日薪為（5100 x 12）/ 365 = 167.7 港元
• 2 天年假價值為 167.7 x 2 = 335 港元

工人姐姐提早完約，剩餘年假點計？

如僱主打算與外傭終止合約，須向外傭支付年假薪酬，以代替其未發放的年假。在每一個假期年（即外傭開始受僱後每 12 個月）內，如外傭已受僱滿 3 個月但不足 12 個月，亦可享有按比例的年假薪酬。

年假日數及有薪假期款項計算方法：

• （工作日數 / 全年總日數）x 7 天年假 = 有薪假期日數
• （月薪 x 12 月 / 全年總日數）x 有薪假期日數 = 有薪假期款項

案例：

外傭 Anna 在為同一僱主工作 6 個月後申請提早完約，月薪為 5,100 港元、享 7 天年假，以下是僱主需要支付的補償款項：

• Anna 享有的有薪假期為（180 / 365）x 7 = 3.5 天
• 補償款項為（5,100 x 12 / 365）x 3.5 = 587 港元

僱主可以要求工人姐姐在休息日工作嗎？

根據《僱傭條例》，外傭每 7 天就可以享有一天的休息日，休息日未必一定要是星期日。僱主可以固定一個日子（例如逢星期三），又或者每個月也不同，但如果是這樣，就要在每月開始之前告知外傭該月內休息日的日期。

另外，除非發生緊急事故，否則僱主不能要求外傭在休息日工作。因為按法例，外傭每 7 天內，應享有連續不少於 24 小時的休息日，違者可被罰款 50,000 港元。若外傭同意則可安排補假，但補假須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。

工人姐姐可否要求調假？

外傭的休息日一般是星期日，但根據《僱傭條例》，僱員的休息日由僱主指定，所以僱主有權拒絕外傭的調假要求。但僱主可考慮外傭的理由是否合理，如最終允許外傭調假，可說明今次調動只屬特殊情況，以免外傭經常要求調假。

如外傭與僱主同意合約屆滿後續約，根據香港入境事務處及《標準僱傭合約》，外傭在完成年兩年的合約後，在新合約開始之前，必須回原居地放最少 7 天的約滿例假，但約滿例假是否有薪則視乎合約而定。不過無論回籍假是否有薪，僱主都需要承擔外傭回原居地的機票費用以及膳食與交通津貼（每天 100 港元）。

如若僱主申請延長逗留期限，入境事務處則會簽發為期一年的簽證，以確保外傭能在一年內返回原居地完成回籍假。

工人姐姐病假點計？

根據香港法例，若外傭生病且有醫生紙證明，便可以在受聘的第一年每月享有 2 天有薪病假，之後受僱滿一個月可累積有薪病假日 4 天，最多可累積至 120 天。而有薪病假的薪酬為每日平均薪酬的 5 分之 4。

外傭生病保險保障

絕大部分家傭保險已涵蓋「標準僱傭合約」的條款中指定僱主要負責的費用，萬一外傭生病都不用承擔外傭昂貴的醫療費用及手術費：

• 工人姐姐在醫院或診所之門診診金及醫藥費
• 住院期間的手術費用及住院費
• 牙科急症的費用

不可以。根據香港《僱傭條例》，僱主不能以金錢代替法定假期或年假來「買假」換取外傭工作，違者最高可被判罰款。不同假期的具體處理方式各有不同：

1. 法定假期（勞工假）

勞工假絕對不能以薪代假，即使僱傭雙方同意，仍屬違法行為。如果僱主要求外傭在法定假期工作，必須預先在最少 48 小時前通知外傭，並在該假日前後的 60 天內安排補假給外傭。

2. 休息日

每 7 天可享 1 天的休息日同樣不能以金錢代替。若僱主急需外傭工作，可在外傭同意之下另行安排休息日以代替原定假日，但該補假必須在原定休息日的前後 30 天內。

3. 有薪年假

如果外傭年假不足 10 天，僱主不能以錢代假。若外傭已累積超過 10 天年假，並同意以薪代假，僱主便可以用工資代替超過 10 天的部分，但絕對不能用錢代替首 10 天年假。

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